(二)面試。

筆試結(jié)束后，筆試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，不足1：3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績相同且同時進(jìn)入1：3比例的，一并進(jìn)入面試。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線為60分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。具體面試時間、地點(diǎn)由人社局負(fù)責(zé)通知。

面試前，由人社局對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。其中2018年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;留學(xué)回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要提供國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)考試成績計算方法。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、體檢、考察和公示

考試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如考生總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤�的，采取加試的方式確定人選)。體檢工作由招聘單位和人社局參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定在指定醫(yī)院組織實(shí)施。

體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在長白山管委會網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

六、聘用管理及工資福利待遇

(一)聘用程序。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

2019年以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學(xué)位證有一個日期為2018年的，可視為2018年畢業(yè)生)。

(二)聘用人員管理方式。聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，首次聘期三年(試用期六個月);勞務(wù)派遣公司派遣到招聘單位工作，依照《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定及勞務(wù)派遣工作模式進(jìn)行管理;派遣人員日常工作崗位職責(zé)方面的管理、考核由用人單位負(fù)責(zé);派遣人員檔案由長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)人才交流服務(wù)中心代管。

(三)工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定繳納“五險一金”。

其中，綜合管理類人員工資福利待遇參照用人單位事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)核定，績效獎金標(biāo)準(zhǔn)按照所在單位同崗位在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年度考核合格后正常晉升薪級。

輔助辦公類派遣人員工資福利待遇按照用人單位新入職事業(yè)編制人員工資的80%核定，績效獎金按所在單位相應(yīng)在編人員標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。年度考核合格后正常晉升薪級。

七、注意事項(xiàng)

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加證件審核、考試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時，對應(yīng)考人員作弊行為經(jīng)查實(shí)的，一律取消考試資格，情節(jié)嚴(yán)重的通報所在單位、學(xué)校;考試工作人員參與考試作弊的，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

長白山管委會政務(wù)網(wǎng)()為此次公開招聘的工作網(wǎng)站，請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。

政策咨詢電話：

(長白山管委會人社局人事科)

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長白山管委會人力資源和社會保障局

2018年6月15日