四、體檢、政審及公示

(一)體檢：由招聘單位組織人員體檢，體檢參照公務員錄用通用體檢標準執(zhí)行。首次體檢不合格，在5個工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機構(gòu)進行一次全面復檢，復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費由考生自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄的，按面試成績分從到低分依次遞補。

(二)政審：參照《公務員法》、《公務員錄用規(guī)定(試行)》及相關(guān)政策的要求，對擬聘用人員進行全面政審。

(三)體檢和政審結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪人才網(wǎng)()進行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同;反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。當出現(xiàn)報考人員體檢和政審不合格或放棄體檢和政審的情況時，按綜合成績排名，從到低分的順序依次遞補。

(四)用人過程中，若有人員離職，從本次招聘中按綜合成績排名，從到低分的順序依次遞補。

五、聘用及人員管理

(一)用工方式：勞務派遣方式

(二)聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位。一經(jīng)聘用簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為2年。

(三)人員管理：由用工單位對派遣員工進行日常管理，派遣員工的崗位職責、作息制度，績效考核等依照用工單位規(guī)定。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對派遣員工進行勞動關(guān)系管理及職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。

六、薪酬待遇及工作時間

(一)薪酬待遇：工資待遇為4550元/人/月(包括基本工資、績效工資、五項社會保險、住房公積金單位繳納部分)。

(二)工作時間：享受國家法定節(jié)假日，休息休假制度，工作時間按用工單位工作時間執(zhí)行。

原標題：紅塔工業(yè)園區(qū)管理委員會工作人員招聘公告

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2018年6月12日