2.面試：根據(jù)筆試成績從到低分按崗位招聘計劃人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入面試人員名單。自愿放棄面試資格的，按照筆試成績從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試人員名單及面試通知在江寧區(qū)人力資源市場網(wǎng)()、麒麟黨建網(wǎng)()公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考查考生的綜合能力素質(zhì)與崗位的匹配性。

3.總成績計算：按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。各項成績均保留小數(shù)點后兩位�？偝煽兿嗤�者，以面試成績高者優(yōu)先。

4.本次招聘筆試、面試工作均由街道委托的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實施，凡筆試、面試開始不能按時到達(dá)指定考場，遲到30分鐘，視為主動棄考。

(五)體檢和考察(政審)

根據(jù)報考人員總成績，按崗位招聘計劃人數(shù)的1：1比例從到低分確定體檢人選。體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，由街道統(tǒng)一組織，體檢費用自理。體檢合格者由街道按有關(guān)規(guī)定組織考察(政審)。

因體檢、考察(政審)不合格或錄用公示期間內(nèi)自動放棄出現(xiàn)缺額時，在報考的合格人員中按考試總成績從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

體檢、考察(政審)合格的人員名單，在江寧區(qū)人力資源市場網(wǎng)和麒麟黨建網(wǎng)上公布7天。公示無異議人員由南京麟麒人力資源有限公司與其簽訂勞務(wù)派遣合同，辦理聘用手續(xù)。

聘用人員試用期6個月，試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者，或2018年應(yīng)屆畢業(yè)生于當(dāng)年8月31日前無法提供學(xué)歷證書的，取消聘用資格。

聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。

聘用后放棄聘用資格的，以及聘用后不服從崗位分配的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

五、相關(guān)待遇

本次公開招聘的街道全要素專職網(wǎng)格員由街道進(jìn)行統(tǒng)一分配。經(jīng)公示合格的人員，通過培訓(xùn)后統(tǒng)一分配試用，試用期工資為每月3000元(不享受其他經(jīng)濟(jì)待遇)，試用期滿后，經(jīng)街道綜合考核合格后正式聘用，其年收入：過渡型社區(qū)不低于7萬元、農(nóng)村型社區(qū)不低于6.5萬元(含五險一金，由街道根據(jù)實際績效確定)，其中保留20%作為網(wǎng)格員年度績效考核獎勵，于年終根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)一發(fā)放。

本次公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消聘用資格，已聘用的予以清退，并且追究相關(guān)人員責(zé)任。報考咨詢電話：(組織辦)、(綜治辦)、(勞保所);監(jiān)督舉報電話：(紀(jì)工委)。

報考期間請各位考生密切關(guān)注江寧區(qū)人力資源市場網(wǎng)和麒麟黨建網(wǎng)上公布的相關(guān)信息。

本公告由麒麟街道綜治辦、組織辦負(fù)責(zé)解釋。

附件：

中共南京市江寧區(qū)委麒麟街道工作委員會

2018年6月11日