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2018-06-11 17:47:46 來源: 周村區(qū)政府網(wǎng)
2、面試
(1)面試主要測試報考人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。
(2)面試總成績計算。面試總成績采取百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(3)排名。按面試分?jǐn)?shù)從高到低排序，面試成績相同者，加試確定先后順序。
(4)面試成績設(shè)最低錄取線，低于錄取線的成績，不予錄用。
(5)面試地點、具體時間詳見面試通知單。
3、體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績由到低分，按1：1比例確定體檢人員名單。
體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織(費用由考生自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定時間內(nèi)不參加體檢的視為自動放棄聘用資格。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的空缺，從應(yīng)聘人員中按面試成績從到低分依次等額遞補。
4、政審
體檢合格的人員，按1：1比例進(jìn)行政審，政審主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。政審材料中的無違法違紀(jì)證明由本人戶口所在地派出所出具。政審不合格的，按面試成績依次遞補。
5、聘用
經(jīng)政審合格的，組織進(jìn)行工作能力素質(zhì)培訓(xùn)。對于擬聘用人員，由用人單位在適當(dāng)位置予以公示。試用期三個月，試用期滿合格的由勞務(wù)派遣公司與被聘用人簽訂勞動合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)。
四、聘用管理
被聘用的工作人員實行勞動合同制管理，勞動合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動合同，停止發(fā)放工資：
1、因身體狀況、工作能力原因，不能勝任本職工作的;
2、不服從聘用用人單位工作安排的;
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（責(zé)任編輯：柳潔）
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