四、招聘方法

人員招聘遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，報(bào)名人員通過(guò)資格審查后，采取筆試和面試方式進(jìn)行考核。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

1.筆試：財(cái)務(wù)審計(jì)輔助性崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)務(wù)能力;工程審計(jì)輔助性崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及工程審計(jì)能力;文秘崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及文字能力。不指定考試參考用書，采取閉卷形式，滿分100分。筆試成績(jī)從到低分排序，按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。達(dá)不到1:3規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。

2.面試：面試滿分為100分。面試包括結(jié)構(gòu)化面試和業(yè)務(wù)能力面試兩部分。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位適應(yīng)性等;業(yè)務(wù)能力面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的業(yè)務(wù)操作能力。

3.成績(jī)?cè)u(píng)定：筆試成績(jī)按40%、面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。按照總成績(jī)從高到低排序，確定擬招聘人選。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)確定排名順序�？偝煽�(jī)、面試成績(jī)均相同的，加試決出名次，加試方式、時(shí)間另行通知。

4.體檢和考察：組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低排序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察，根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘人數(shù)空缺時(shí)，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

5.公示：體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，在阜寧縣人民政府()、阜寧縣人力資源協(xié)會(huì)()網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，經(jīng)查屬實(shí)，不予聘用。公示無(wú)異議人數(shù)低于應(yīng)聘名額時(shí)依次遞補(bǔ)。

五、用工形式及待遇

招聘工作結(jié)束后，由阜寧縣強(qiáng)盛人力資源有限公司代理勞動(dòng)關(guān)系，與其簽訂勞動(dòng)合同(期限3年)，試用期3個(gè)月。工資報(bào)酬按縣有關(guān)部門規(guī)定的政府購(gòu)買勞務(wù)用工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(工資薪酬由基本工資和考核獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分構(gòu)成。其中基本工資，本科學(xué)歷為2200元/月，大專學(xué)歷為2000元/月;考核獎(jiǎng)勵(lì)工資200元/月。另外，工齡工資增加15元/月，職稱工資分別增加20元/月(員級(jí))、40元/月(助理級(jí))、70元/月(中級(jí))、100元/月(高級(jí)))。并為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)。上述工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如遇縣有關(guān)主管部門政策調(diào)整將作相應(yīng)調(diào)整。

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委第9派駐紀(jì)檢組，****。

咨詢電話：阜寧縣強(qiáng)盛人力資源有限公司。

阜寧縣審計(jì)局辦公室，。

原標(biāo)題：關(guān)于縣審計(jì)局勞務(wù)派遣用工公開(kāi)招聘公告

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2018年6月5日