本次“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)”(指考生筆試成績(jī)進(jìn)入面試的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn))為60分;筆試成績(jī)未達(dá)到60分、未完成筆試科目考試、未取得有效成績(jī)的，均取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)，從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足比例的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織面試。

(三)資格復(fù)審和面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力等，滿(mǎn)分100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘者本人。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%合成總成績(jī)，成績(jī)保留2位小數(shù)。

(四)體檢

根據(jù)總成績(jī)按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選，(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低確定)。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，崗位至多遞補(bǔ)兩次。

(五)考察、公示

體檢合格人員，組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，考察對(duì)象個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

考察合格人員在“楚韻項(xiàng)里”微信公眾號(hào)、項(xiàng)里街道及各社區(qū)公示欄內(nèi)公示7天，公示無(wú)異議的作為擬聘用人員�？疾�、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

(六)聘用及待遇

聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期工資為每月2000元。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)街道綜合考評(píng)合格后，正式聘用，并辦理聘用手續(xù)。街道建立并落實(shí)網(wǎng)格員日常管理和考核獎(jiǎng)懲制度，工資待遇參照社區(qū)副職干部執(zhí)行，同時(shí)納入社區(qū)后備干部。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊，項(xiàng)里街道紀(jì)工委將全程參與，并接受社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督電話(huà)：(宿城區(qū)項(xiàng)里街道紀(jì)工委)

五、本簡(jiǎn)章由項(xiàng)里街道負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：項(xiàng)里街道專(zhuān)職網(wǎng)格員招聘簡(jiǎn)章

宿城區(qū)項(xiàng)里街道辦事處

2018年6月5日