四、面試

面試工作由福安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，統(tǒng)一采用公共題面試，面試成績(jī)滿分為100分。參加面試考生，根據(jù)筆試成績(jī)按招考崗位計(jì)劃數(shù)，從到低分依次確定。

面試評(píng)委臨時(shí)組成，考前隨機(jī)抽簽上崗，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，面試時(shí)間另行通知。

五、體檢、考核和聘用

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其筆試和面試成績(jī)之和，分?jǐn)?shù)達(dá)到50分以上，從到低分確定體檢、考核人選.體檢、考核工作由用人單位組織實(shí)施，體檢、考核合格的考生，按有關(guān)文件規(guī)定辦理入職聘用手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

(一)獲得省部級(jí)表彰的個(gè)人，報(bào)考本崗位的加5分;獲得設(shè)區(qū)市表彰的個(gè)人或現(xiàn)在社區(qū)兩委主干位置上任職人員報(bào)考本崗位的加4分;獲得縣(市)區(qū)表彰的個(gè)人，報(bào)考本崗位的加3分。

(二)兩委成員按照任職文件時(shí)間為準(zhǔn)，任職滿一年的主干加0.5/年，其他兩委成員加0.3/年，最高不超過(guò)5分。

(三)考試成績(jī)的計(jì)算�？忌�的成績(jī)按筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例合計(jì)�？荚嚦煽�(jī)相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者按筆試成績(jī)排列;若筆試成績(jī)相同時(shí)，再進(jìn)行面試加分。

(四)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢和考核時(shí)，若因體檢或考核不合格以及各種原因自愿放棄聘用的，可在進(jìn)入面試合格者中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)聘用人員出現(xiàn)辭職等情況時(shí),可在進(jìn)入面試合格者中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)聘用人員統(tǒng)一不提供食宿，工資待遇可報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)咨詢。

(八)整個(gè)招考工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。

(九)達(dá)到退休年齡應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定處理。

(十)原則上報(bào)考招聘對(duì)象那個(gè)社區(qū)的人員回原社區(qū)服務(wù)。

(十一)若原社區(qū)名額滿員，剩下的分?jǐn)?shù)達(dá)到50分以上的，本人同意調(diào)配的按照分?jǐn)?shù)從高到底進(jìn)行調(diào)配。

原標(biāo)題：福安市面向社區(qū)現(xiàn)任兩委成員公開(kāi)招聘32名社區(qū)工作人員的方案

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