2、面試(滿分100分)。面試主要測試應聘者履行崗位職責所具備的綜合素質(zhì)與能力，面試時間和地點由用人單位另行通知。

面試結束后，按照綜合成績由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察人選，綜合成績及進入體檢人員名單于面試結束后2日內(nèi)在翠亨新區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

(四)考察和體檢

由綜合局和行政人才(服務中心)組成考察組，對考察對象的報名資料進行核實，并就現(xiàn)單位工作表現(xiàn)情況、計生情況、無犯罪記錄等情況進行考察。對考察合格人員統(tǒng)一組織入職體檢，體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。

(五)公示

考察、體檢合格后，擬聘人員名單在翠亨新區(qū)門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。

(六)報黨工委討論研究確定聘用人選

經(jīng)考察、體檢合格和公示無異議，擬聘人員名單報區(qū)黨工委會議研究確定。

(六)辦理入職手續(xù)

按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)和工資核定、發(fā)放，用人單位通知聘用人按規(guī)定時間報到上班。

四、薪酬待遇

綜合局普通雇員1檔(含工資、獎金和五險一金)年薪約7.8萬元。行政(人才)服務中心職員(含工資、獎金和五險一金)年薪約8.5萬元。

五、其他事項

(一)擬聘用人員與翠亨新區(qū)管委會或行政(人才)服務中心簽訂勞動合同，首次聘期為1年，考核合格可續(xù)聘。聘用人員實行試用期制，試用期2個月，試用期考核不合格或出現(xiàn)違紀違法行為的終止聘用關系。

(二)報名提交的報考申請材料必須真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消考試和聘用資格。

(三)擬聘用人員因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依據(jù)考試總成績從高到低依次遞補考察對象，具體是否需要進行遞補由用人單位確定。

1、體檢結果不符合要求的;2、公示的結果影響聘用的;3、放棄聘用資格的;4、未在規(guī)定的時間內(nèi)到崗的;5、出現(xiàn)導致招聘崗位空缺的其他情形的。

(四)應考者須攜帶本人身份證參加筆試和面試，否則不得進入試室。考試嚴禁作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格和成績。

(五)本次考試不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。

原標題：中山翠亨新區(qū)管委會雇員(職員)招聘公告

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