(二)考試。

考試包括筆試和面試。其中筆試成績按40%，面試成績按60%計(jì)入總成績。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

(2)筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)的知識和技能，不提供或推薦任何考試參考用書。

2.資格審查

應(yīng)聘者通過資格審查方可參加面試。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查者視為放棄面試資格。報(bào)考人員應(yīng)符合公布職位的資格條件，所提交的材料必須與報(bào)名時(shí)填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假之處，取消面試資格。

3.面試

依照筆試成績從高到低順序，按招聘崗位與面試人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人員，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。由本街道辦事處組成面試小組，對參加面試人員的相關(guān)知識及綜合能力進(jìn)行評分，面試合格分為60分，面試分?jǐn)?shù)不合格者不能進(jìn)入體檢。

(三)體檢。

按招聘職位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績高低順序1：1的比例確定體檢人選，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的應(yīng)聘者，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，由用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中遞補(bǔ)。

三、考核聘用

對體檢合格者進(jìn)行考察，主要由應(yīng)聘者提供無犯罪證明記錄和計(jì)生證明，并核實(shí)是否具備報(bào)考資格�？己瞬缓细竦�，可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)�？己撕细窈�，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，用人單位與雇員簽訂勞動合同。

四、崗前培訓(xùn)

聘用上崗前，區(qū)環(huán)保局組織全體聘用人員參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。

五、待遇和管理

待遇標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)雇員管理有關(guān)文件執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期考核合格的，享受相應(yīng)工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除勞動合同。

原標(biāo)題：2018年5月南石頭街道公開招聘環(huán)境保護(hù)監(jiān)督檢查員公告

廣州市海珠區(qū)人民政府南石頭街道辦事處

2018年5月14日