(三)面試(滿(mǎn)分100分)

報(bào)名人員根據(jù)筆試成績(jī)的高低排名，按照招錄計(jì)劃1:3比例確定面試范圍人選，最后一名筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者反應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，面試成績(jī)低于60分的不予錄用。

考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)由到低分，按照招錄計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢范圍人員名單。如總成績(jī)相同且影響體檢的，則按面試成績(jī)依次由高到低確定。

(四)體檢

組織體檢范圍人員到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)集合參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。

體檢不合格的，取消錄用資格。因自動(dòng)放棄或取消錄用資格等情況出現(xiàn)人員空缺的，按考試總成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

(五)錄用

體檢合格的人員，公示無(wú)異議后，與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到相應(yīng)城市社區(qū)工作，不服從分配和管理的解除合同。試用期2個(gè)月，試用期間不符合崗位要求的解除合同。

三、有關(guān)要求

報(bào)考人員在考錄期間，應(yīng)保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的責(zé)任自負(fù)。對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，不符合條件者，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考聘用資格。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：、

原標(biāo)題：蓬萊市公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員簡(jiǎn)章

蓬萊市民政局

2018年5月12日