(四)體檢和政審

面試結束后，筆試、面試成績按照40%、60%比例，采取百分制加權方式計算報考人員考試總成績。筆試、面試、考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績劃定最低錄取線，由高到低按錄用計劃等比例確定體檢、政審人員。達不到計劃招聘數(shù)量的，按照考試總成績和男女招聘比例分別由高到低依次遞補(總成績相同的，面試成績高的錄取)。達不到男女招錄計劃比例的，可適當調(diào)劑男女招錄比例，招滿為止。

體檢參照公務員有關規(guī)定執(zhí)行，在區(qū)級以上綜合性醫(yī)院進行，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄，體檢費用由報考人員承擔。報考人員對體檢結果有異議的，可以按有關規(guī)定申請復檢，復檢費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(五)錄用

對體檢、政審合格人員，根據(jù)考試最終成績擇優(yōu)確定錄用結果。錄用結果和成績通過青島誠信人力資源開發(fā)服務中心向社會公示。

四、人員管理及相關待遇

聘用人員采取企業(yè)化管理，由青島誠信人力資源開發(fā)服務中心與其簽訂勞動合同，合同期限為3年。薪酬待遇按照市北區(qū)在崗專職社區(qū)工作者現(xiàn)行標準執(zhí)行。試用期3個月，試用期內(nèi)工資標準按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，由用人單位每年進行考核，經(jīng)考核不合格的，予以解除勞動合同。

五、有關說明

1.社區(qū)工作者招聘按照“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則面向社會統(tǒng)一招聘，招聘過程向社會公開，接受有關職能部門和社會的監(jiān)督。

2.資格審查貫穿整個招聘過程，報考人員在公開招聘過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的，一經(jīng)查實即取消其聘用資格。

3.報名、筆試、面試及體檢政審等有關招聘信息登陸青島誠信人力資源開發(fā)服務中心微信公眾號查詢。

4.咨詢電話：。

附件：2018山東青島市北區(qū)派遣制社區(qū)工作者招聘80人簡章