面試采取結(jié)構(gòu)化面試，以百分制計(jì)算,設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為50分， 面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，以筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。

五、體檢與政審

1.根據(jù)總成績(jī)，在合格者中，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績(jī)相同的，取筆試分?jǐn)?shù)高者)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.對(duì)體檢合格人員，按規(guī)定進(jìn)行考察。

4.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在參加面試人員中，按總成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示與錄用

經(jīng)考試、體檢和考察，擬選聘到社區(qū)工作的人員名單將在昆山開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)、昆山人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為7天，如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

凡被錄用人員，按照?qǐng)?bào)考的崗位，分別由昆山市兵希街道辦事處、昆山市蓬朗街道辦事處統(tǒng)籌分配至各自轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)。

七、待遇與管理

2018年招聘的社區(qū)工作人員，工作安排在社區(qū)，與所在社區(qū)簽訂聘用合同。錄用人員的經(jīng)濟(jì)福利待遇按照昆山開(kāi)發(fā)區(qū)公益性崗位人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用期內(nèi)，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)辦理包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按照有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄招錄。招錄實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、考試和錄取資格。整個(gè)招考過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。報(bào)考者如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決

本《簡(jiǎn)章》由昆山開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：,

監(jiān)督電話：

昆山開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)管理局

2018年4月16日

附件1：

附件2：

附件3：