擬聘用人員需在公示期結(jié)束后15日內(nèi)，將個(gè)人檔案報(bào)富蘊(yùn)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，審核不合格的，取消聘用資格。

(八)調(diào)劑

調(diào)劑工作由富蘊(yùn)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑在完全符合調(diào)劑崗位條件的面試合格人員中按總成績(jī)由到低分排序依次調(diào)劑，并對(duì)調(diào)劑人員進(jìn)行體檢、公示和聘用。

(九)簽訂勞動(dòng)合同

公示結(jié)果無(wú)異議后，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期三個(gè)月，試用期不合格的，由用人單位與其解除勞動(dòng)合同。工資參考事業(yè)單位執(zhí)行。

三、招聘人員管理

1、新招聘的人員與聘用單位簽訂聘用合同，一年一聘，年底考核合格者續(xù)聘，考核不合格者將予以解聘。

2、如不服從組織分配者，不予聘用。

四、監(jiān)督及其他要求

1、為保證招聘工作的公平、公正，由紀(jì)委監(jiān)委、組織部門(mén)人員對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

2、參與招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以及有其他可能影響考試?yán)�害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

3、對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4、對(duì)違反規(guī)定及弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。

5、報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

五、其他事項(xiàng)

本簡(jiǎn)章由富蘊(yùn)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：富蘊(yùn)縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘政法系統(tǒng)編制外工作人員簡(jiǎn)章

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富蘊(yùn)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年4月29日