(三)考試內(nèi)容及方法

公開招錄考試由青島市黃島區(qū)人力資源有限公司統(tǒng)一組織。

考試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試

筆試采取統(tǒng)一、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，不指定教材。主要考核報(bào)名人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，筆試總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員名單,報(bào)名人數(shù)不足1：3的情況，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2. 面試

面試貫徹“公開、公平、公正”的要求，以體現(xiàn)報(bào)考職位的要求為主，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、舉止儀表、組織協(xié)調(diào)等基本素質(zhì)。

筆試面試結(jié)束按照筆試、面試成績(jī)分別為40%和60%的比例百分制計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)總成績(jī)，按崗位和招聘計(jì)劃數(shù)，由到低分以1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。如總成績(jī)相同，則先按學(xué)歷后按面試成績(jī)高低的次序確定進(jìn)入體檢范圍人選，仍不能確定人選的，則采取加試的方式確定。

體檢工作由青島市黃島區(qū)人力資源有限公司組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者不予錄用。因體檢不合格造成的空缺，按照上述確定進(jìn)入體檢范圍人選原則由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(五)考察

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和職位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等。

(六)公示

對(duì)于體檢考察合格人員名單，在青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng)()和青島市黃島區(qū)人力資源有限公司網(wǎng)站()進(jìn)行公示。公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

三、崗位職責(zé)

被錄用人員按照《青島西海岸新區(qū)社會(huì)治理專職網(wǎng)格員工作管理制度》定崗定責(zé)，由區(qū)社會(huì)治理中心和街道社會(huì)治理辦公室考核管理。

四、薪酬待遇

被錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，薪酬待遇分崗位工資和績(jī)效工資，由用工單位根據(jù)日常管理和考核結(jié)果等確定具體發(fā)放數(shù)額，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

五、其它

(一)被錄用人員要服從統(tǒng)一分配。報(bào)名人員在報(bào)名考試期間，應(yīng)及時(shí)了解情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試錄用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本簡(jiǎn)章由青島市黃島區(qū)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：郭紅梅

聯(lián)系電話：

原標(biāo)題：關(guān)于膠南街道辦事處社會(huì)治理專職網(wǎng)格員招聘簡(jiǎn)章的公告

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青島市黃島區(qū)人力資源有限公司

2018年4月28日