四、考核和體檢

考核和體檢由各城區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū))招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

(一)考核

1.部門(mén)聯(lián)審。招聘單位主管部門(mén)按1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分的順序確定聯(lián)審人選，并將聯(lián)審人選名單函告報(bào)考人員原單位主管部門(mén)(即報(bào)考人員所在城區(qū)黨委組織部或開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部)，由報(bào)考人員原單位主管部門(mén)組織紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、公安、信訪、衛(wèi)計(jì)、審計(jì)等部門(mén)對(duì)本城區(qū)須聯(lián)審的人選進(jìn)行聯(lián)合審查,審查結(jié)果反饋給招聘單位主管部門(mén)，并抄報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。聯(lián)審合格的報(bào)考人員方可進(jìn)入下一步程序。

2.考察。招聘單位主管部門(mén)對(duì)聯(lián)審合格的報(bào)考人員進(jìn)行考察，主要考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況。因考察不合格出現(xiàn)的缺額按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的按面試成績(jī)較高者依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

招聘單位主管部門(mén)組織聯(lián)審合格的報(bào)考人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的按面試成績(jī)較高者依次遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

(一)公示。招聘單位主管部門(mén)對(duì)考核和體檢合格的報(bào)考人員，在柳州黨建網(wǎng)、柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)范圍內(nèi)向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間，對(duì)署名反映公示對(duì)象問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理;對(duì)匿名舉報(bào)材料不予受理。如出現(xiàn)空缺，從擬聘用初步人選中依次遞補(bǔ)。

(二)聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。