(四)面試

面試由縣人社局指導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具體組織實施。

1.面試人員的確定：筆試成績公布無異議后，筆試成績按選聘職位分別排出名次，并從到低分按選聘職位數(shù)1：2的比例確定面試入圍人員，若最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員一并進入面試程序。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試總分為100分，占考試總成績的40%。

3.參加面試時，必須攜帶準考證、身份證原件。

4.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該職位實際選聘計劃數(shù)的職位，該職位報考人員的面試成績須達到本人參加面試所在考場(同一試題、同一考官組)所有面試人員平均成績,方可進入下一環(huán)節(jié)。

5.面試時間、地點由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自行確定，原則上在5月7日前完成。

(五)考試成績匯總和公布

考試成績匯總和公布由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具體組織實施。

總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例進行合成(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)。按照參加考試人員總成績由高到低的順序和該職位擬聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選�？忌�總成績出現(xiàn)并列情況的，優(yōu)先考慮精準扶貧建檔立卡貧困戶、就業(yè)困難人員、聘到社區(qū)任職服務期滿的高校畢業(yè)生的考生,并綜合考慮筆試成績、學歷高低、有無社區(qū)工作經(jīng)驗等實際情況進行排序，再按照該職位擬錄用人數(shù)等額確定進入體檢和考察范圍的人員。通過織金縣人民政府網(wǎng)()進行公布。

(六)考察

考察由縣人社局指導，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具體組織實施。

由街道組建考察組，對擬招募人選的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務能力、工作實績等方面表現(xiàn)，通過查閱檔案、調(diào)查走訪、廣泛聽取意見和紀檢、政法、戶籍所在地派出所、計生等部門出具相關(guān)證明等方式進行考察。

凡有下列情形之一者，視為不合格：

1.有重大政治問題的;

2.有犯罪前科和嚴重違法違紀表現(xiàn)的或涉嫌違紀違法正在受審查調(diào)查尚無定論的;

3.在報考資格、條件、經(jīng)歷等方面有弄虛作假的;

4.有法律法規(guī)及政策規(guī)定不得選聘為社區(qū)專職工作者的其他情形。

考察不合格的考生，取消其聘用資格。