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2018-04-17 10:19:10 來源: 區(qū)機關事務管理局
3.考試方式(面試及崗位技能測試)。
對應聘者的資料進行審核，對符合資格者發(fā)放準考證。根據(jù)崗位實際情況進行面試及崗位技能測試。
面試主要內(nèi)容：對應聘本崗位的認識、如何解決本崗位遇到的問題、怎樣做好本崗位工作等。
崗位技能測試內(nèi)容：應聘本崗位的基本技能、操作程序、實操能力等。
考試結(jié)束后，按面試成績占40%，崗位技能測試占60%的比例計算綜合成績，綜合成績合格分數(shù)線為60分。
4.體檢和考核。
根據(jù)面試及崗位技能測試總得分，將分數(shù)從高至低排序，確定體檢人選，按擬聘人數(shù)1:1比例組織體檢。對體檢合格的考生，按規(guī)定進行考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
體檢或考核不合格的，可依次替補人選。
5.公示。根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員進行公示，公示時間為5個工作日。
三、入職手續(xù)
確定聘用的人員按照《順德區(qū)機關服務中心員工手冊》規(guī)定辦理入職手續(xù)，由區(qū)機關服務中心與其簽訂勞動合同。
四、薪酬待遇
入職后薪酬待遇按照順德區(qū)機關服務中心合同制員工薪金待遇標準執(zhí)行。試用期為一個月，試用期薪酬按月薪的80%標準計發(fā)。
附件：
順德區(qū)機關服務中心
2018年4月13日
（責任編輯：dly44891）
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