五、面試

此次招考不設筆試，采取結構化面談方式，重點考察面試人員思維能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、應變能力、人際關系交往能力等。

《面試通知單》于2018年5月23日在北大壺開發(fā)區(qū)總部基地(吉林市解放西路20號)發(fā)放，具體面試時間、地點等具體事宜詳見《面試通知單》。應聘人員必須攜帶身份證和《面試通知單》參加面試。

面試成績?yōu)樽罱K考試成績，滿分為100分，及格分為60分，從到低分按招考數(shù)量1:1確定參加體檢人選，面試不及格的不予聘用。如應聘人員考試成績相同的，按國家、省、市有關規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取加試的方式確定。

六、體檢及考察

(一)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定，并結合北大壺開發(fā)區(qū)實際用人需求情況確定。體檢工作由北大壺開發(fā)區(qū)在吉林市公務員招考體檢指定醫(yī)院組織實施。應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補。

(二)考察

對體檢合格人員，到其畢業(yè)院校或所在單位、社區(qū)進行考察，重點考察政治素質、學習成績、專業(yè)素養(yǎng)、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面情況。對發(fā)現(xiàn)有應聘人員填寫報名表與實際不符騙取考試資格的、考試舞弊或有不適合聘用等情況的取消錄用資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補。資格審查貫穿招考過程始終。

(三)公示

經考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為 7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補。