(三)組織面試：面試人員按照《面試通知單》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試采取百分制計(jì)分方法，考生實(shí)行抽簽確定面試順序。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算面試人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序面向社會公布。

五、體檢

根據(jù)考試總成績排名，按1:1比例等額確定體檢考察人選。如同一個(gè)崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，按面試成績由到低分確定體檢考察人選。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。體檢不合格的，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

六、考察

考察主要采取查閱檔案、復(fù)核報(bào)考資格、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，對不符合報(bào)考資料條件、未達(dá)到基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等7類負(fù)面清單人員，不予錄用�？疾旖Y(jié)束后，對考察對象有反映或舉報(bào)的，考察組織實(shí)施機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，可重新確定考察結(jié)果。擬錄用人員由戶籍所在地派出所出具《無違法犯罪記錄證明》、中國人民銀行征信中心出具《個(gè)人信用報(bào)告》。