面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢。

3.體檢與考察

報(bào)考人員筆試和面試成績(jī)按照5?5的比例(筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%)合成考試總成績(jī)。

根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1?1比例確定體檢對(duì)象。報(bào)考人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低排序;若筆試成績(jī)也相同時(shí)，增加計(jì)算機(jī)測(cè)試。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分分別依次等額遞補(bǔ)1次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

4.公示與聘用

考察合格者，確定為聘用對(duì)象，并向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，予以聘用，影響聘用的取消資格。

在公示結(jié)束后的六個(gè)月內(nèi)，若相應(yīng)崗位空缺時(shí)，依本次考試總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。