(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要考察考生從事相關(guān)工作的綜合能力和基本素養(yǎng)等，面試成績滿分為100分。

面試時間與地點：詳見面試通知書。

實際參加面試人數(shù)少于或等于職位選聘數(shù)的，考生面試分?jǐn)?shù)，須達到該組實際參加面試的平均分以上，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(四)成績合成

報考人員筆試和面試成績按照6?4的比例(筆試成績占60%，面試成績占40%)合成為考試最終成績。在黃山市總工會網(wǎng)站和黃山市就業(yè)人才網(wǎng)上進行公布。根據(jù)選聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1?1比例等額確定進入體檢、考察的人員。

如出現(xiàn)考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由黃山市總工會全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

(五)體檢與考察

體檢與考察由市總工會和各區(qū)縣總工會、黃山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會組織實施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行，市總工會全程參與監(jiān)督。

考察主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考核�？疾鞎r組成考察組，考察組由三人及以上組成，全面、客觀、公正寫出考察材料，向黃山市總工會選聘工會社會化工作者領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同職位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。體檢與考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。

(六)公示與聘用

對考試、面試、復(fù)核、體檢、考察合格的擬聘用人員，在黃山市總工會網(wǎng)站和黃山市就業(yè)人才網(wǎng)上進行公布，公示7天無異議后，履行聘用手續(xù)。市總工會和有關(guān)縣區(qū)總工會根據(jù)有關(guān)要求分別與選聘人員簽訂聘用合同。選聘人員按規(guī)定實行試用期制度(試用期為1個月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。