四、招聘方式及人選確定

本次招聘，新區(qū)管委會辦公室、新區(qū)審計局、市國土資源局新區(qū)分局、空港經濟開發(fā)區(qū)安監(jiān)局招聘所有崗位均采取筆試、面試及考核相結合的方式進行(符合相應條件的全日制碩士研究生及博士生不進行筆試直接進行面試)。新區(qū)金融辦公室、市公安局長春新區(qū)分局招聘所有崗位均采取直接面試及考核相結合的方式進行。

(一)筆試

由新區(qū)人事部門與所屬開發(fā)區(qū)人事部門共同組織。

內容：報考新區(qū)審計局、空港安監(jiān)局崗位人員筆試內容包括公共基礎知識與公文寫作(占30%)、專業(yè)知識(占70%)等。報考新區(qū)管委會辦公室、國土新區(qū)分局崗位人員筆試內容包括公共基礎知識與公文寫作。筆試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分不得進入面試。

考試時間、地點：將在長春高新人才網通知筆試考試及領取準考證時間和地點。請應聘考生隨時關注長春新區(qū)政務網()，招聘單位不再另行通知上述內容。筆試成績在長春新區(qū)政務網公布。

(二)面試

筆試成績只作為確定面試人選的依據，不計入總成績。采取筆試與面試方式選聘的人員，從筆試同一招聘崗位成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬聘人數1:3比例確定面試人選。采取直接面試方式選聘的人員范圍(含不參加筆試直接進入面試的全日制碩士研究生及博士生)，按資格審核通過的人員范圍確定。

面試工作的組織。報考新區(qū)管委會及所屬開發(fā)區(qū)相關崗位的面試工作，由新區(qū)人事部門組織、相關開發(fā)區(qū)人事部門配合實施。報考市直派駐部門相關崗位的面試工作，在新區(qū)人事部門監(jiān)督指導下由相關市直派駐部門具體組織實施。

面試的具體時間、地點和采取的面試方式由相關人事部門或用人部門確定并負責通知考生。面試前，由人事部門或用人部門對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證等崗位需要的其它材料原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

面試主要測試應聘者的相關專業(yè)知識、綜合分析和解決實際問題、語言表達等方面的能力(國土新區(qū)分局崗位面試包括文字綜合內容)。面試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分不得作為擬聘人選。

(三)確定擬聘人選

擬聘人選按面試成績由到低分，按招聘崗位擬聘人數1:1比例確定。成績相同的，進行下一輪面試。經考核、政審確定的人選由用人單位統(tǒng)一組織體檢。經考核或體檢不合格，或聘用前自行放棄的，在本崗位面試成績合格人員中按成績從到低分依次遞補。