3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)總成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%合成考生綜合成績(jī)(總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，綜合成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)從到低分排名。

(五)資格審查

1、資格審查對(duì)象：在報(bào)考同一職位的人員中根據(jù)綜合成績(jī)由到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。

2、資格審查人員名單暫定于3月26日(周一)在“幸福伍家?guī)X”微信公眾平臺(tái)公布，資格復(fù)審的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、資格復(fù)審時(shí)須提供《報(bào)名表》、本人的身份證、畢業(yè)證、所在黨組織出具的黨員身份證明(或黨費(fèi)證、流動(dòng)黨員證)、當(dāng)?shù)赜?jì)生部門提供的計(jì)生證明、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明等材料的原件和復(fù)印件。

4、不按時(shí)參加資格審查或資格審查不合格的人員取消體檢資格，在報(bào)考同一職位的人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(同一職位遞補(bǔ)不超過兩次)。

(六)體檢

1、體檢人選按崗位招考數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)的排名。出現(xiàn)自動(dòng)放棄體檢資格或體檢不合格的，可根據(jù)綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)(同一職位遞補(bǔ)不超過兩次)。

2、體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

3、體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

四、招聘人員的管理和工資福利待遇

1、所招人員不納入編制內(nèi)管理，為合同制聘用人員。

2、網(wǎng)格信息員、法律工作者體檢合格者確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員給予1個(gè)月的試用期，試用期滿合格的，與用人單位簽署為期1年的聘用合同，辦理正式聘用手續(xù)，實(shí)行合同聘用管理。試用不合格的，不予聘用，按規(guī)定支付應(yīng)聘者試用期的工資。街道對(duì)招聘人員進(jìn)行跟蹤管理，聘用人員聘用期滿，根據(jù)德才表現(xiàn)、工作需要和個(gè)人意愿可續(xù)簽聘用合同。

3、“五零”社區(qū)創(chuàng)建協(xié)管員體檢合格者確定為擬聘用人員，按開改發(fā)[2017]2號(hào)文件實(shí)行勞務(wù)派遣制度，三年為一個(gè)聘期，首個(gè)聘期實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月。

3、招聘人員錄用后，由伍家?guī)X街道辦事處統(tǒng)一分配到相關(guān)部門、社區(qū)工作，聘用人員由街道及社區(qū)進(jìn)行考核管理。

4、網(wǎng)格信息員、法律工作者聘用人員試用期工資參照社區(qū)工作人員月工資的80%發(fā)放;試用期滿后，參照社區(qū)工作人員工資福利待遇，購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

5、“五零”社區(qū)創(chuàng)建協(xié)管員按開改發(fā)[2017]2號(hào)文件執(zhí)行，由基本工資和績(jī)效工資組成。

五、其他

1、考試不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

2、街道紀(jì)工委對(duì)報(bào)名、考試、錄用全程監(jiān)督。

3、開福區(qū)伍家?guī)X街道辦事處對(duì)以上招聘事宜有最終解釋權(quán)。咨詢電話：，聯(lián)系人：蘇瑞紅。

開福區(qū)伍家?guī)X街道工委

開福區(qū)伍家?guī)X街道辦事處

2018年3月7日