(二)筆試

參加筆試人數(shù)按照不低于1：3的比例考試。根據(jù)筆試成績(jī)由高至低排名，按照招聘計(jì)劃數(shù) 1：2 的比例確定面試人選。(筆試具體時(shí)間及安排另行通知)

(三)面試

面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力、邏輯思維能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、環(huán)境適應(yīng)能力及個(gè)性特征，全方位分析判斷應(yīng)聘者與崗位的適配度。(面試具體時(shí)間及安排另行通知)

(四)綜合成績(jī)統(tǒng)計(jì)規(guī)則

按筆試得分占50%、面試得分占50%計(jì)算綜合成績(jī)(機(jī)關(guān)工作人員成績(jī)筆試50%、面試50%;城管綜合執(zhí)法隊(duì)員成績(jī)筆試40%、面試40%、體能測(cè)試20%)，成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定最終排名順序。

(五)體檢

1、體檢對(duì)象以崗位招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依綜合成績(jī)從到低分確定。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則從報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。(同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次)

2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按時(shí)參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

(六)考察(含資格終審)

1、體檢結(jié)束后，由用人單位和主管部門對(duì)體檢合格者采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格終審)等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。

2、當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中依總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。(同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次)

(七)報(bào)名注意事項(xiàng)及方式

應(yīng)聘人員請(qǐng)隨身攜帶身份證、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件;1寸近期免冠同底彩色照片2張。提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加聘選資格。

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聯(lián)系人： 李賢平

原標(biāo)題：衡陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)華興街道辦事處臨聘工作人員招聘方案

2018年1月22日