3、報(bào)名程序：

  (1)報(bào)考人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份，相關(guān)培訓(xùn)合格證書。

  (2)報(bào)考人員需現(xiàn)場填寫《報(bào)名登記表》一式兩份，提交本人近期2寸正面免冠藍(lán)底彩色照片4張。

(三)錄用方法：

采取資格審查和直接面試的錄用方式。

1、資格審查合格者，憑本人身份證原件于 1 月 27 日上午 9：30到長豐縣商務(wù)局(水湖鎮(zhèn)長壽路與長淮路交口西北角，長豐商場三樓)參加面試。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)。

3、由長豐縣商務(wù)局和合肥恒博人力資源管理有限公司組織有關(guān)人員面試確定錄用人員。

面試結(jié)束后，按照面試成績從高到低的順序，按照崗位招聘1:1比例確定體檢和考核的人選，在長豐縣商務(wù)局網(wǎng)站和合肥恒博人力資源管理有限公司()信息平臺(tái)上公布。

(四)體檢和考核

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。對(duì)于考生弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄取資格。

2、考核采取多種方式進(jìn)行，在對(duì)考生資格進(jìn)行進(jìn)一步審核的同時(shí)，重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。

3、因體檢、考核不合格及自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，從面試人員中按成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

  (五)聘用

體檢合格被錄用人員應(yīng)在通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

四、管理及待遇

(一)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣的用工方式，由勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同書》，一年一簽，派遣到長豐縣商務(wù)局機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)部門工作，試用期六個(gè)月。商務(wù)局對(duì)聘用人員在崗工作期間進(jìn)行日常管理、使用和考核。

(二)薪酬待遇：綜合工資￥3020元/月(基本工資2500元+績效工資300元+餐補(bǔ)220元)，每月一次考核，當(dāng)月工資金額為【3020元-個(gè)人社�？鄢�部分(社保按每年政府公布繳費(fèi)基數(shù)繳納)-考核扣除部分】元。年終根據(jù)個(gè)人工作實(shí)績給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)作息時(shí)間：同商務(wù)局機(jī)關(guān)工作人員。

五、其他

整個(gè)報(bào)名和資格審查工作由合肥恒博人力資源管理有限公司組織實(shí)施，接受長豐縣商務(wù)局監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消錄用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。本公告最終解釋權(quán)由合肥恒博人力資源管理有限公司解釋。

監(jiān)督電話：

原標(biāo)題：公開招聘派遣至長豐縣商務(wù)局機(jī)關(guān)工作人員公告

長豐縣商務(wù)局

合肥恒博人力資源管理有限公司

2018年1月17日