四、面試

面試工作由福安市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，統(tǒng)一采用公共題面試，面試成績滿分為100分。參加面試考生，根據(jù)筆試成績按招考崗位計劃數(shù)的3倍，從到低分依次確定。

面試評委臨時組成，考前隨機(jī)抽簽上崗，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，面試時間另行通知。

五、體檢、考核和聘用

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其筆試和面試成績之和，從到低分確定體檢、考核人選，體檢、考核工作由用人單位組織實施，體檢、考核合格的考生，按有關(guān)文件規(guī)定辦理入職聘用手續(xù)。

六、其他事項

(一)考試成績的計算。考生的成績按筆試成績占50%和面試成績占50%的比例合計�？荚嚦煽兿嗤瑫r，名次排列采取以下辦法解決：若報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者按筆試成績排列;若筆試成績相同時，再進(jìn)行面試加試。

(二)對擬聘用人員進(jìn)行體檢和考核時，若因體檢或考核不合格以及各種原因自愿放棄聘用的，可在進(jìn)入面試合格者中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)聘用人員統(tǒng)一試用期6個月，如試用期考核不合格和聘用人員出現(xiàn)辭職等情況時,可在進(jìn)入面試合格者中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)聘用人員的最終服務(wù)崗位由市民政局根據(jù)有關(guān)原則確定。

(六)聘用人員統(tǒng)一不提供食宿，工資待遇根據(jù)《福安市社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的管理辦法》(試行)中確定。

(七)整個招考工作堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。

原標(biāo)題：福安市面向社會公開招聘6名社區(qū)工作人員 考試工作有關(guān)事項的公告

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2018年1月8日