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2017-04-10 19:19:38 來(lái)源:
待遇
對(duì)從事基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位的聘用人員，支付崗位工資(按當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)(單位應(yīng)繳部分)，繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%，個(gè)人應(yīng)繳部分從崗位工資中代扣。
聘用期間或合同期滿(mǎn)后，有創(chuàng)業(yè)意愿的，符合條件的可提供創(chuàng)業(yè)基金資助、“一對(duì)一”創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo);被企業(yè)招聘并簽訂勞動(dòng)合同的或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、招聘的，可視為基層工作經(jīng)歷，工齡連續(xù)計(jì)算。終止勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提供相應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其檔案統(tǒng)一由所在市公共就業(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。
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