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2017-04-09 17:24:23 來源:
七、聘用和管理
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
被聘用人員日常工作管理和考核由街道辦事處和社區(qū)組織實施，各社區(qū)根據(jù)被選聘人員特點將其分配到各服務(wù)站，試用期為3個月。試用期滿，考核不合格的取消聘用資格。試用期滿考核合格的，由街道辦事處與其簽訂3年用工協(xié)議，予以正式聘用。在辦理聘用手續(xù)前，自動放棄的，取消擬聘人選資格。
三年服務(wù)期內(nèi)，年度考核中被確定為不合格人員將由街道辦事處予以解聘。三年服務(wù)期滿，對在實際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認可的社區(qū)公共事務(wù)服務(wù)中心大學(xué)生專職工作人員，在社區(qū)居委會換屆期間，依據(jù)本人意愿，可直接作為社區(qū)居民委員會候選人參加社區(qū)居委會換屆選舉，是黨員的可以參加社區(qū)黨組織選舉。聘用人員檔案由市人才交流服務(wù)機構(gòu)管理。
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