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2017-12-27 18:23:18 來(lái)源: 互聯(lián)網(wǎng)
(一)臨時(shí)聘用專業(yè)技術(shù)人員一律實(shí)行聘用合同制，由聘用單位與應(yīng)聘人員雙方簽訂聘用合同。
(二)對(duì)首次聘用專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂正式聘用合同。聘期為一年。
(三)聘用合同期滿后，根據(jù)工作需要或考核結(jié)果可以續(xù)聘，并按相關(guān)規(guī)定簽訂續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。未續(xù)聘者為自動(dòng)解聘。
(四)聘用期間，有下列情形之一的，由用人單位直接解除聘用合同：
1、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失或損害的;
3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的;
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、拒不服從用人單位管理的。
六、其他
在招聘過(guò)程中，請(qǐng)考生保持聯(lián)系方式的暢通，如考生變更了聯(lián)系方式請(qǐng)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。因考生自身原因?qū)е侣?lián)系中斷，影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。聯(lián)系電話：，，。
附件：
晉源區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2017年12月27日
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（責(zé)任編輯：楊小樣）
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