2、實(shí)踐操作

實(shí)踐操作采取百分制計(jì)分，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)工作技能，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，實(shí)踐操作不足60分的不予錄用。

考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、實(shí)踐操作成績(jī)占70%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。為保證人員素質(zhì)，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，總成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)的，取消錄用資格。筆試成績(jī)、實(shí)踐操作成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)由到低分，按照招聘計(jì)劃等額進(jìn)行體檢。如總成績(jī)相同，按實(shí)踐操作成績(jī)高低決定取舍。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)集合參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。

(四)考察

考察主要由用工單位按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，全面了解應(yīng)聘人員各方面的情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格，取消錄用資格。因自動(dòng)放棄或取消錄用資格等情況出現(xiàn)人員空缺的，按考試成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

(五)錄用

體檢、考察合格人員，與蓬萊市永安人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣到相應(yīng)用工單位工作，不服從分配和管理的解除合同。試用期2個(gè)月，期間不符合崗位要求的解除合同。試用期月工資為2210元，期滿(mǎn)月工資調(diào)整為2410元，之后每年考核合格者月工資增資100元、連續(xù)增資5年。

三、有關(guān)要求

報(bào)考人員在招聘期間，應(yīng)保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，不符合條件者，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考聘用資格。

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2017年12月25日