2.考核方式：綜合考核。以面試為主，進(jìn)行考評，最后確定綜合考核成績。若崗位招聘人數(shù)與通過資格預(yù)審人數(shù)比例低于1:3的，直接進(jìn)入面試;若崗位招聘人數(shù)與通過資格預(yù)審人數(shù)比例多于1：3的，則筆試+面試。

3.筆試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：2的比例，按分?jǐn)?shù)從高到低來確定進(jìn)入面試人員，筆試成績不計(jì)入下一輪成績，只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.資格復(fù)審：對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位資格條件的人員，取消其面試資格。

5.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試成績低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢、考察、公示及錄用

1.根據(jù)綜合考核成績確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格或放棄體檢等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從到低分一次性遞補(bǔ)。

2.組成考察組，對體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對象存在不宜擔(dān)任招聘崗位職務(wù)的現(xiàn)象，取消資格，空缺名額從到低分依次遞補(bǔ)。

3.對擬錄取人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

六、錄用及待遇

1.首次聘用期兩年，試用期兩個(gè)月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用;試用期間考核不合格的，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

2.薪資待遇：全年收入不低于5萬元(含五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分)

3.網(wǎng)格巡查員日常辦公地點(diǎn)在婁東街道辦網(wǎng)格所屬村社區(qū)。

七、其他

本次招聘具體詳情、通知、公告請注意瀏覽太倉人才網(wǎng)官方網(wǎng)站。

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2017年12月25日