(二)考試及現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1、考試：根據(jù)擬參加競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、面試等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

2、現(xiàn)場(chǎng)資格審查：筆試結(jié)束后，對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所需準(zhǔn)備材料：

a.本人簽名的應(yīng)聘人員登記表1份(需張貼照片)，請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)下載中心欄目下載。

b.網(wǎng)上報(bào)名所有掃描件的原件及復(fù)印件。

c.《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)()打印)。

d.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單。

3、現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后進(jìn)入面試。

(三)背景調(diào)查

對(duì)考試合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，著重審核其學(xué)歷及其相關(guān)材料真實(shí)性及其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。

(四)體檢

對(duì)背景調(diào)查合格人員安排體檢。

(五)聘用及薪酬

根據(jù)考試成績(jī)、背景調(diào)查、綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，對(duì)被聘用人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

聘用主體及薪酬：(1)大數(shù)據(jù)管理中心的10名專(zhuān)業(yè)人才，直接與大數(shù)據(jù)管理中心簽訂勞動(dòng)合同(無(wú)事業(yè)編制)，執(zhí)行大數(shù)據(jù)管理中心信息化專(zhuān)業(yè)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)。(2)相關(guān)部局4名財(cái)務(wù)人員，與新區(qū)下屬?lài)?guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

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