(三)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高到低順序按照1:3的比例進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，考生可進(jìn)入面試�？忌�可到平谷區(qū)人力社保局網(wǎng)站()查詢資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、考生需攜帶的材料等內(nèi)容。

1、相關(guān)單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

2、資格復(fù)審時(shí)須攜帶本人有效戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明及有關(guān)材料原件和復(fù)印件;戶口本復(fù)印需復(fù)印首頁(yè)和本人頁(yè)，集體戶口的，須提交本人頁(yè)原件;集體戶口首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印在一張紙上并加蓋集體戶管理部門公章。

3、資格復(fù)審未通過(guò)而產(chǎn)生的空缺崗位，按照筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)在平谷區(qū)人力社保局網(wǎng)站()查詢，并通知到個(gè)人。采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

2.面試當(dāng)天應(yīng)試者須攜帶本人身份證，無(wú)證件的視為自動(dòng)放棄面試。

(五)成績(jī)

本次考試分為筆試和面試兩部分，筆試、面試均以百分制計(jì)算�？荚嚳偝煽�(jī)筆試占60%、面試占40%。筆試、面試成績(jī)匯總后，總成績(jī)相同且超出招聘計(jì)劃人數(shù)時(shí)，具有全國(guó)社會(huì)工作師(含助理)職業(yè)水平證書、社會(huì)工作專業(yè)本科學(xué)歷及在社區(qū)工作滿2年及以上的人員優(yōu)先錄用。

(六)體檢

1.按照考試結(jié)果，擬聘用人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按新的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

2.體檢不合格的，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)確定體檢人員。

(七)公示和聘用

1.根據(jù)考試、政審和體檢結(jié)果，確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

2.公示期滿無(wú)異議，簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。

四、待遇標(biāo)準(zhǔn)及聘后管理

1.工資及福利待遇按照平谷區(qū)社區(qū)工作者管理辦法執(zhí)行。

2.受聘人員分派到各街道、地區(qū)辦事處，對(duì)不服從分配的人員，將不予其簽訂合同。

3.考核績(jī)效等日常管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道負(fù)責(zé)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持公開的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生。報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息要真實(shí)有效，如弄虛作假，后果自負(fù);對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

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原標(biāo)題：平谷區(qū)面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者公告