1、筆試成績公布后，筆試成績根據(jù)應(yīng)聘人員所報名的崗位的分?jǐn)?shù)高低依次排名，報考人數(shù)多于或等于1:3的崗位，按同崗位1:3比例確定面試人員;報考人數(shù)1:2的崗位，按同崗位1:2比例確定面試人員;報考人數(shù)不足1:2的崗位，可征集志愿，依據(jù)筆試成績調(diào)劑至1:2確定面試人員。參加面試人員，由第三方(定點人力資源服務(wù)機構(gòu))以發(fā)放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。

2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動回避。

4、面試評分：實行5人考官組的，取5名考官的平均分。

5、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

(五)綜合成績計算

按筆試與面試4:6的權(quán)重計入綜合成績。即：筆試成績×40% +面試成績×60% =綜合成績。各項成績均計算到小數(shù)

點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)公示

按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如筆試成績、綜合成績均相同的，采取加試筆試方式確定。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，并從該崗位應(yīng)聘人員中依次遞補;公示無異議的，擬聘人員提供健康證明，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(七)辦理聘用手續(xù)

擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。聘用人員與第三方(定點人力資源服務(wù)機構(gòu))簽訂勞動合同，由第三方提供人力資源代理服務(wù)，其薪酬待遇參照區(qū)購買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期3個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動合同。

四、紀(jì)律要求

招聘工作接受群團組織派出紀(jì)工委和社會監(jiān)督，招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。