通過筆試入闈面試考生和符合條件免予筆試的全日制碩士及以上研究生一并列入入闈面試人員名單，并于筆試結(jié)束后7日內(nèi)將入闈人員名單在贛州市人力資源和社會保障局()、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站()、贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨務(wù)公開網(wǎng)()、贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)公開網(wǎng)()進行公告。

對面試人數(shù)不足的職位，不予以調(diào)劑，達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，最低可按2:1的比例面試，低于2:1時，相應(yīng)調(diào)減錄用計劃，調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的招考計劃=參加面試人數(shù)÷2(計算結(jié)果四舍五入)。

2.資格審查、面試人員遞補及面試

面試時間及地點詳見《面試準考證》，具體資格審查等有關(guān)事宜另行公告。

資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對資格審查不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的面試名額空缺，從該崗位筆試合格但未入闈面試的考生中按筆試成績從到低分的順序進行遞補。遞補考生名單按規(guī)定在相關(guān)網(wǎng)站進行公告后，組織資格審查事宜。

如出現(xiàn)無人可遞補的情況，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時，相應(yīng)調(diào)減錄用計劃。當職位入闈面試人員僅有1人時，應(yīng)當組織面試。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

面試時出現(xiàn)考生缺考、違紀等情況，造成實際面試比例降低時，職位招考計劃不再調(diào)減。當職位面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，該職位的考生面試成績須達到該面試考場的面試平均成績，方能進入體檢程序。

3.考試總成績確定

考試總成績包含面試成績和工作經(jīng)歷加分，面試成績按百分制計算。

為鼓勵具有豐富經(jīng)驗人才前來我區(qū)工作，設(shè)置工作經(jīng)歷加分項。按每滿1年工作經(jīng)歷折合成0.5分進行累加，最多可以加2.5分。

工作經(jīng)歷加分證明材料在資格審查時提供，由區(qū)黨群工作部審核把關(guān)。工作經(jīng)歷加分直接在考試總成績里體現(xiàn)，計算公式為：考試總成績=面試成績+工作經(jīng)歷加分。

根據(jù)考試總成績，按計劃招聘數(shù)從到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從到低分確定體檢對象，如面試成績也一樣，則根據(jù)筆試成績從到低分確定體檢對象，通過以上方法無法確定體檢對象的，由區(qū)黨群工作部牽頭組織加試，加試成績高者入闈體檢。

面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，均不遞補。