(五)成績(jī)計(jì)算

成績(jī)按面試成績(jī)占70%、電腦測(cè)試占30%計(jì)算(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位計(jì)算)，綜合成績(jī)?cè)趧P里市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

(六)體檢

各招聘崗位參加體檢的考生根據(jù)成績(jī)從到低分順序確定。若同一崗位末位考生成績(jī)出現(xiàn)并列的，由招聘單位按照個(gè)人條件確定，體檢不合格者，由成績(jī)依次排后者遞補(bǔ)。

體檢在凱里市金山乾安勞務(wù)派遣有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織下，在指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出結(jié)論的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(七)考核

體檢合格人員列入考核對(duì)象。凱里市金山乾安勞務(wù)派遣有限公司及用人部門負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作�？己艘�做到全面、客觀、公正。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)凱里市金山乾安勞務(wù)派遣有限公司及用人部門審定，取消考生的擬聘用資格：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

(2)有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(3)有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的;

(4)組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;

(5)不符合報(bào)考崗位所需資格條件或提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的;

(6)不能提交招聘崗位所需學(xué)歷的;