3、面試。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:2比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試考生需先參加資格復(fù)審，面試時(shí)間另行通知。

4、體檢。面試結(jié)束后，以筆試和面試各占50%的比例，合成總成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

5、考察。通過體檢后，按照程序?qū)�個(gè)人及家庭主要成員情況進(jìn)行考察。主要考察政治表現(xiàn)、是否參加邪教及其他非法組織等情況。

6、公示�？疾旖Y(jié)束后對(duì)擬聘用人員在區(qū)總工會(huì)門前進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

六、報(bào)名費(fèi)

報(bào)名時(shí)每人繳費(fèi)100元。

七、簽訂協(xié)議

公示期滿后，擬聘用人員與薊州區(qū)總工會(huì)下屬單位工人俱樂部簽訂協(xié)議書，試用期為一個(gè)月，并組織其參加崗前培訓(xùn)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作全程由紀(jì)檢部門人員進(jìn)行監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的單位或相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。對(duì)弄虛作假、違反招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格或聘用資格。

聯(lián)系電話：

薊 州 區(qū) 總 工 會(huì)

薊州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2017年10月30日