4.招聘計(jì)劃數(shù)核減辦法：報(bào)名后經(jīng)資格審核符合報(bào)考條件的人數(shù)不足招聘計(jì)劃1.5倍的，按比例核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)筆試

筆試由縣人力社保局組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2017年 11月11 日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試科目為綜合知識(shí)測(cè)試，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和就業(yè)、社會(huì)保障法律法規(guī)政策等知識(shí)，筆試實(shí)行百分制，總分為100分。報(bào)名后經(jīng)資格審核符合報(bào)考條件的人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的，不再組織筆試，直接進(jìn)入面試，以面試成績(jī)排名確定體檢和考察對(duì)象。

(三)面試

由縣人力社保局按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例從到低分確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，并在縉云縣政府門戶網(wǎng)站上公布入圍面試人員名單。面試實(shí)施前，若取得面試資格的人員確定不參加面試的，可在面試前1天，從未進(jìn)入面試的筆試合格人員中從到低分依次予以遞補(bǔ)，并在縉云縣政府門戶網(wǎng)站上公布遞補(bǔ)面試人員名單。

面試成績(jī)滿分為100分，合格為60分。面試由縣人力社保局組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知�？忌鷳{面試通知書和本人身份證參加面試。

(四)確定入圍體檢、考察人員

面試結(jié)束后，縣人力社保局按考生筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例計(jì)算總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)÷ 2+面試成績(jī)÷ 2)，然后按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分(若總成績(jī)相等以筆試成績(jī)高的排位在前)確定體檢、考察對(duì)象。

(五)體檢、考察

體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢參照人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)(體檢時(shí)間另行通知)。

考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公布遞補(bǔ)人員名單。