2、面試

在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定各崗位面試人選，該崗位筆試合格人數(shù)不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。面試成績(jī)不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留兩位小數(shù)。出現(xiàn)同分時(shí)取面試者(如筆試、面試成績(jī)均為同分，按面試成績(jī)不去掉最和最低分重新計(jì)算，計(jì)算平均分后取最高者)。

(四)體檢

根據(jù)考生的綜合成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考察與公示

體檢合格人員由湖塘鎮(zhèn)組織人事科組織考察。因考察不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)�？疾旌细竦�，統(tǒng)一將擬聘用人員名單面向社會(huì)公示。

四、聘用及待遇

公示無異議的，由湖塘鎮(zhèn)政府辦理相關(guān)錄用手續(xù)。錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，試用期月工資4000元。試用期滿考核合格的錄用為湖塘鎮(zhèn)自聘人員，待遇按照湖塘鎮(zhèn)城市社區(qū)干部規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己瞬缓细竦模�解除勞動(dòng)合同。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

五、本簡(jiǎn)章由武進(jìn)區(qū)湖塘鎮(zhèn)組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年常州市武進(jìn)區(qū)湖塘鎮(zhèn)人民政府招聘社區(qū)工作人員簡(jiǎn)章

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常州市武進(jìn)區(qū)湖塘鎮(zhèn)人民政府

2017年10月23日