5、遞補(bǔ)面試人員

對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按崗位和筆試成績從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

6、面試成績由面試人員簽字確認(rèn)。

(五)成績計(jì)算

1、總成績計(jì)算方法

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

2、各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)公示和聘用

經(jīng)確定的擬聘人員名單由上饒市總工會(huì)在上饒工會(huì)網(wǎng)公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，由市總工會(huì)辦理聘用，試用期一年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)上饒市工會(huì)協(xié)理員考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本次公開招聘工作的組織實(shí)施工作。

(二)成立筆試考務(wù)組和面試組負(fù)責(zé)筆試的、制卷、閱卷及筆試的組織實(shí)施和入圍考生的面試等工作。

六、紀(jì)律要求

工會(huì)協(xié)理員公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確�？荚嚢踩�。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)應(yīng)聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格。

原標(biāo)題：2017江西上饒市工會(huì)工作協(xié)理員招聘20人公告

上饒市總工會(huì)

2017年9月20日