2、面試

面試人員名單方法：按筆試成績(jī)高低，按招聘職位擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格審查和面試的人員名單，未能達(dá)到上述比例的，所有參加筆試的人員均進(jìn)入面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試合格分?jǐn)?shù)為60分，滿分100分。面試不合格的應(yīng)試人員不進(jìn)入體檢和組織考核階段。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)由筆試、面試成績(jī)按4：6的比例計(jì)算。按考試綜合成績(jī)高低依次確定人選進(jìn)入體檢和考察階段。

(三)體檢

按招聘職位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)行考察。

(四)考察

體檢結(jié)果公布后，用人單位對(duì)報(bào)考本單位的人選進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育情況等，并核實(shí)是否具備報(bào)考資格�？疾觳缓细竦�，可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

按照考試、體檢和考察結(jié)果確定擬招聘人選，在海珠區(qū)公共信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，予以錄取。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與新招聘人員簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

六、工資待遇福利

安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員工資待遇按5.5萬(wàn)元/人/年(含單位和個(gè)人應(yīng)支付的所有法定福利和五險(xiǎn)一金)，另外每月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

七、其它

未盡事宜按我區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本公告由鳳陽(yáng)街道負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：(資格條件咨詢)。

原標(biāo)題：2017年海珠區(qū)鳳陽(yáng)街安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員的招聘公告

鳳陽(yáng)街道辦事處

2017年8月31日