(五)確定體檢、考察對象

各招聘職位，均在面試合格人員中根據(jù)總成績(若合成總成績相等，以筆試成績高的排位在前)從到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對象。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

(六)體檢

體檢時(shí)間另行通知，具體參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。體檢對象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

(七)考察

體檢合格者進(jìn)入考察�？疾煊山值�(鎮(zhèn))負(fù)責(zé)進(jìn)行�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)�？疾旖Y(jié)論為“不宜聘用為社區(qū)專職工作者”的淘汰。

(八)公示與聘用

經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化人才網(wǎng)和奉化區(qū)民政局網(wǎng)站公示三個(gè)工作日。公示期滿后無異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由奉化區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按招聘計(jì)劃分配到各街道(鎮(zhèn))，各街道(鎮(zhèn))分配人員至各社區(qū)，并由各街道(鎮(zhèn))按有關(guān)規(guī)定與被聘用者簽訂勞動(dòng)合同。

報(bào)考人員已有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。被聘用人員須與招聘單位簽訂三年期聘用合同并實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期間經(jīng)考核不合格者，招聘單位將與其解除聘用合同。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)的視作自動(dòng)放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。不服從統(tǒng)一安排者取消聘用資格，解除勞動(dòng)合同。

(九)遞補(bǔ)規(guī)定

1.面試實(shí)施2天前，取得面試資格的人員書面確認(rèn)不參加面試的，在該職位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績從到低分予以遞補(bǔ)。未按上述時(shí)間要求書面提出不參加面試，或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，面試不合格的，均不再遞補(bǔ)。

2.體檢不合格或體檢對象放棄體檢的，在該職位的面試合格人員中按照總成績從到低分確定體檢遞補(bǔ)人員。