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一、招聘范圍和條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

2、熱愛(ài)社區(qū)工作，具有良好的品行，身體健康;

3、具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

4、面向社會(huì)公開招聘，要求年齡在18周歲至35周歲之間(1981年8月25日至1999年8月25日期間出生)，具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;面向本鎮(zhèn)現(xiàn)有聘用人員招聘，要求年齡在18周歲至40周歲之間(1976年8月25日至1999年8月25日期間出生)，中專、高中、技校及以上學(xué)歷，在本鎮(zhèn)服務(wù)基層滿2年(2015年8月25日前參加工作)，表現(xiàn)突出，經(jīng)民主推薦同意率90%以上;

5、有下列情形的人員不能應(yīng)聘：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的，在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)有用人權(quán)限的部門單位同意。

二、招聘方法

1、資格審查

應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

2、考試

考試分為筆試和面試。均采用百分制計(jì)算成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

筆試：筆試主要是測(cè)試考生的基本知識(shí)面和基本能力，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)和我市社區(qū)化發(fā)展相關(guān)內(nèi)容等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，并進(jìn)行公布。筆試時(shí)間：2017年9月9日，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。