根據(jù)考生的筆試成績(jī)，從到低分排序，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心()網(wǎng)站公告欄通知。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)考生總成績(jī)(筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，均采用百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)從到低分排序，按擬聘用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員(總成績(jī)相同的，取面試者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

3、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，實(shí)行一次性遞補(bǔ)。

(五)錄用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，由碧溪新區(qū)管委會(huì)在常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心()網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期限為7天。如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索，招考單位將及時(shí)組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

對(duì)公示無(wú)異議者，由碧溪新區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一分配，錄用的考生應(yīng)服從組織統(tǒng)一調(diào)配，用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期1年，期滿(mǎn)經(jīng)組織考核、考察合格的，辦理正式錄用手續(xù)�？己�、考察不合格的，予以辭退或解聘。

四、紀(jì)律

公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣人員及村、社區(qū)工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：。

五、其它

報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

六、本簡(jiǎn)章由碧溪新區(qū)組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年碧溪新區(qū)公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣人員及村、社區(qū)工作人員簡(jiǎn)章

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常熟市碧溪新區(qū)管理委員會(huì)

2017年8月11日