因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在該崗位參加面試人員中，按總成績從高到低依次等額遞補。2017年度內(nèi)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員崗位出現(xiàn)缺額的，在本次報考該崗位的人員中按總成績依次等額遞補。

八、公示

(一)經(jīng)考試、體檢、考核合格確定的擬聘用人員，在三江人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。在公示期間內(nèi)，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。以匿名方式反映的問題不予受理。

(二)舉報者反映情況不實或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用;對反映情況屬實的，不聘用。

九、聘用與管理

(一)體檢、考察、公示合格后，按照總成績從高到低進(jìn)行具體崗位選擇。若總成績相同，則依次按筆試成績從高到低順序選崗。

(二)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員屬公共服務(wù)崗位，實行靈活的聘用和管理機制，不屬于機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計劃外用工人員。

(三)被聘用的城鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員與其應(yīng)聘崗位的用人單位簽訂勞動合同，按照現(xiàn)行政策法規(guī)和勞動合同進(jìn)行管理，此次招聘崗位首次聘用試用期3個月,試用期不合格或在聘期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。

(四)薪酬待遇：總收入=基本工資+考核工資，不低于全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，購買五險。

(五)聘用單位對受聘人員進(jìn)行管理及年度考核，年度考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)凡違反人事部令第6號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督舉報電話：(縣紀(jì)委)，(縣人社局)。

十一、本公告由高縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

(一)咨詢電話

考試咨詢電話：。

(二)所有信息公布唯一指定網(wǎng)站

三江人才網(wǎng)()。

特別提醒：若因考生本人未及時關(guān)注三江人才網(wǎng)或由于電話手機無法與本人取得聯(lián)系，造成任何環(huán)節(jié)的缺失，均視為自動放棄。

原標(biāo)題：高縣2017年公開招聘城鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員的公告

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1、高縣2017年公開招聘城鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員崗位表

2、高縣2017年公開招聘城鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理員報名資格審查表

高縣人力資源和社會保障局

2017年8月10日