(2)報(bào)考人員持本人二代有效居民身份證，學(xué)歷證書等材料原件及復(fù)印件。

(3)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所提供證件資料必須合法有效，填寫的信息必須與本人實(shí)際情況一致，真實(shí)無誤，如不符合報(bào)考條件或填報(bào)信息不實(shí)，將隨時(shí)取消報(bào)考資格。

(二)資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審后報(bào)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定后核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人持《準(zhǔn)考證》和二代有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

(三)考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行：

筆試：筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)，采取書面閉卷考試方式，滿分100分，按50%計(jì)入考試總成績(jī)。本次筆試不指定考試參考用書，主要測(cè)試考生的綜合知識(shí)水平、群眾工作能力、社區(qū)服務(wù)能力、調(diào)解溝通協(xié)調(diào)能力、社區(qū)工作基本知識(shí)等。

面試：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1:2的比例確定面試人選，面試采用結(jié)構(gòu)化面試。面試主要考察應(yīng)試者語言表達(dá)能力、自我情緒控制能力、應(yīng)變能力等，滿分100分，按50%計(jì)入考試總成績(jī)。

五、體檢、組織考察確定擬聘用人員名單

根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分按1:1的比例確定參加體檢、考察人選。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先。因體檢不合格或考察不合格出現(xiàn)人選缺額時(shí)，在報(bào)名人員中按總成績(jī)排名依次替補(bǔ)。

(一)體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。

(二)考察

考察采用量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，主要是綜合考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、崗位能力，計(jì)算機(jī)操作及遵紀(jì)守法等情況。其中：中共黨員，本科學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷，獲得市級(jí)及以上社會(huì)工作師職稱，軍人獲得三等功及以上榮譽(yù)，獲得縣(區(qū))及市級(jí)以上表彰的則進(jìn)行量化加分。

六、聘用和管理

對(duì)擬聘用人選在迎江區(qū)政府網(wǎng)站和迎江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示七天，接受社會(huì)監(jiān)督，經(jīng)公示無異議后，由迎江區(qū)社區(qū)建設(shè)六大提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行崗位分配。此次招聘人員實(shí)行合同制管理，試用期為二個(gè)月。試用期滿后由區(qū)民政局與受聘人員簽訂一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后經(jīng)考核合格，可繼續(xù)續(xù)聘。

七、工資待遇

聘用人員待遇：試用期只享受試用期工資，試用期工資為1800元/月。試用期滿后工資待遇與現(xiàn)社區(qū)一般干部2017年待遇同等，即基礎(chǔ)工資1280元/月，加職務(wù)補(bǔ)貼100元/月和績(jī)效工資(績(jī)效工資不少于基礎(chǔ)工資的50%)，并按規(guī)定辦理“五險(xiǎn)”。

八、政策咨詢電話

迎江區(qū)民政局：，。

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