(三)面試

1、根據(jù)筆試成績從到低分按照1:3比例排序，確定參加面試的人選，在揚(yáng)州生態(tài)科技新城網(wǎng)站公布。

2、面試成績滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)考生總成績(筆試、面試成績各占50%，采用百分制計(jì)算)從到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、對(duì)體檢合格者進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面的考察。

3、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢、考察情況，提出擬錄用人員名單，在揚(yáng)州生態(tài)科技新城網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，若有群眾反映問題，將及時(shí)組織人員調(diào)查核實(shí)。對(duì)查實(shí)不適合錄用的，按照程序進(jìn)行調(diào)整。

四、錄用

對(duì)公示結(jié)果不影響錄用的，由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排到村(社區(qū))工作。錄用人員試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)，待遇按照揚(yáng)州市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式錄用，待遇參照所錄用村(社區(qū))一般工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)不服從分配的人員取消錄用資格。

五、紀(jì)律

公開招聘村(社區(qū))工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：。

六、相關(guān)要求

報(bào)名者須對(duì)照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消招錄資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本簡章由杭集鎮(zhèn)黨委組織科負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：杭集鎮(zhèn)2017年公開招聘村(社區(qū))工作人員簡章

中共揚(yáng)州市生態(tài)科技新城杭集鎮(zhèn)委員會(huì)

2017年7月25日