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聯(lián)系人：郭敘偉、董巨琳

報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)材料：本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)的原件及復(fù)印件，近期3張1寸免冠彩色照片，戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明。由縣司法局進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格方可報(bào)名。

(二)考試

1.筆試：經(jīng)審查合格者進(jìn)入筆試，筆試內(nèi)容為《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安處罰法》和社區(qū)矯正相關(guān)知識(shí)，分值為100分，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.面試：根據(jù)招考人數(shù)按筆試成績(jī)由高到低順序1：2的比例確定參加面試對(duì)象，如達(dá)不到該比例，可酌情降低。若遇進(jìn)入面試的報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，面試成績(jī)低于60分者不進(jìn)入招聘的下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試成績(jī)計(jì)算：考生考試成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)(取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(三)體檢

按考試總成績(jī)從到低分以1:1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象，若筆試成績(jī)也相同，則從總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)開(kāi)始依次從高到低確定體檢人員。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按照同崗位總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

由縣司法局確定醫(yī)院，組織對(duì)入選人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》體檢標(biāo)準(zhǔn)(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由參加體檢人員自己承擔(dān)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

考察工作由縣司法局組織，參照人民警察政審要求進(jìn)行。體檢或政審不合格出現(xiàn)崗位空缺，按考核成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。體檢和政審?fù)瑫r(shí)合格的人員確定為擬聘用人員。

(五)聘用

擬聘用人員試用期為2個(gè)月。試用期滿(mǎn)，由縣司法局組織相關(guān)人員對(duì)其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)及遵守法律法規(guī)和業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，試用期考核合格的予以聘用，不合格的取消聘用資格。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，聘用期滿(mǎn)考核合格的，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。社區(qū)矯正社會(huì)工作者續(xù)簽、解除和終止勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工資待遇

招聘的社區(qū)矯正社會(huì)工作者每月工資為1800元。聘用人員每年度進(jìn)行考核。由用人單位繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn))，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由用人單位在其工資中代扣，按月上繳。

原標(biāo)題：墊江縣司法局公開(kāi)招聘社區(qū)矯正工作者簡(jiǎn)章

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墊江縣司法局

2017年7月20日