(二)考試

本次招聘開考比例為1:2，崗位報名人數(shù)大于或等于2:1時方可開考，報名人數(shù)不足時，同比例縮減招聘人數(shù)。

考試采取筆試(有條件取消)與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試按成績從到低分排序，按照擬聘崗位人數(shù)的2:1確定進(jìn)入面試人員。筆試成績不計入綜合成績，擬錄用對象以面試成績?yōu)橐罁?jù)確定。但崗位報名人數(shù)不足30人時取消筆試環(huán)節(jié)，直接面試。面試成績從到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬錄用對象，但面試成績低于60分的，不予錄取。

(三)體檢、政審和公示。

對擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢費用考生自理。

對體檢合格的擬錄用對象進(jìn)行政審和公示(不少于3天)，政審、公示無疑異的，辦理錄用手續(xù)。

因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，依次在面試成績60分以上考生中進(jìn)行遞補。

五、錄用及待遇

1. 錄用人員實行勞務(wù)派遣，與江蘇久誠人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并派遣至常熟高新區(qū)(東南街道)綜合服務(wù)中心服務(wù)窗口工作，試用期一個月。試用期滿，經(jīng)綜合服務(wù)中心考核不合格的，取消聘用資格，退回江蘇久誠人力資源服務(wù)有限公司，并由江蘇久誠人力資源有限公司負(fù)責(zé)解除勞動合同。

2. 待遇：參照執(zhí)行高新區(qū)勞務(wù)派遣人員收入待遇，并按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險和繳納住房公積金。

六、其他

報考者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，或有虛假信息的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報名者一旦被錄用，須按用人單位規(guī)定的時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

七、本簡章由常熟高新區(qū)組織人事勞動局負(fù)責(zé)解釋。

本次招錄工作的有關(guān)信息可通過常熟市人才就業(yè)網(wǎng)()、東南人才網(wǎng)()查詢。

報名監(jiān)督電話：

原標(biāo)題：江蘇久誠人力資源有限公司公開招聘常熟高新區(qū)(東南街道)綜合服務(wù)中心企業(yè)派遣工作人員的簡章

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江蘇久誠人力資源有限公司

2017年7月18日