四、招聘考試

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，考試分為筆試、面試、微機操作三大項進行。招聘崗位數(shù)和報名人數(shù)不低于1：2時方可開考，低于1：2時相應遞減招聘崗位數(shù)。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容為文字能力和對社區(qū)工作認識的測試，分值80分。筆試時間、地點及考務事項詳見《準考證》。筆試成績在考試結束后2個工作日內(nèi)公布。

(二)電腦操作

采取現(xiàn)場電腦操作的方式進行，主要考察文字編輯、制表等日�；�礎運用，分值20分。電腦操作成績在考試結束后2個工作日內(nèi)公布。

(三)面試

面試考官由招聘領導小組成員、區(qū)相關部門領導組成。按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試和電腦操作成績之和從到低分依次確定面試人選;若最后一名面試人員成績并列，則同時進入面試。面試總分100分，成績當天公布。面試時間、地點另行通知。

(四)總成績計算方式

總成績=(筆試成績+電腦操作成績)×50%+面試成績×50%

各項成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

五、考察

按報考人員總成績從高到低的順序等額確定考察對象，由招聘領導小組組織考察組對其進行思想政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及是否需要回避等方面進行全面考察。若考察不合格或經(jīng)確認自愿放棄的，則按考生的總成績從高到低順序依次遞補。

六、體檢

按報考人員總成績從高到低的順序且考察合格確定體檢對象，體檢標準參照國家相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由報考人員自行承擔。體檢不合格的，按考生總成績高低順序依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

七、公示、聘用及待遇

考試、考察和體檢均合格者，按招聘名額數(shù)等額確定擬招聘對象，公示7天，接受社會監(jiān)督。公示結束后，經(jīng)招聘領導小組研究，確定報到時間和工作社區(qū)。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，試用期2個月，試用期待遇按有關規(guī)定執(zhí)行;試用期滿且未解除勞動合同的，享受社區(qū)工作人員相應報酬待遇。

八、紀律要求

公開招聘社區(qū)工作人員工作是選拔社區(qū)優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴禁徇私舞弊，自覺接受區(qū)委組織部、區(qū)紀檢監(jiān)察部門、區(qū)民政局和社會各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，同時嚴肅追究有關人員責任。

原標題：重慶市九龍坡區(qū)黃桷坪街道招聘社區(qū)工作人員簡章

中共重慶市九龍坡區(qū)黃桷坪街道工委

重慶市九龍坡區(qū)黃桷坪街道辦事處

2017年7月10日